İK Politikası

‍

Nuh Panel olarak şirketimizin stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda organizasyon yapılarını dinamik tutmalarını sağlayacak, yenilikçi insan kaynakları sistemlerini uygulayarak insan kaynağımızın etkin yönetilmesi ve çalışan memnuniyetinin en üst seviyede tutulması amacıyla;

‍

SEÇME VE İŞE ALMA; Sadece bugünün gereksinimlerini karşılayacak bir çalışan profili yerine şirketimizi geleceğe taşıyacak bilgi birikimi ve gelişim potansiyeline sahip, ekip çalışmasını iş yaşamının değişmez bir parçası olarak gören adayların işe alınması,

‍

EĞİTİM VE GELİŞİM; Kurumsal ve kişisel gelişimi sağlayacak eğitimleri uygulayarak öğrenen bir organizasyon yaratılması,

‍

KARİYER; Çalışanlarımıza her türlü gelişim fırsatı sağlayan profesyonel bir iş ortamı hazırlanarak, kariyer gelişim olanaklarının geliştirilmesi ve bugünden geleceğin lider kadrolarının yetiştirilmesi,

‍

PERFORMANS; Çalışanlarımızın ve şirketimizin gelişimine katkı sağlamak amacıyla performansın objektif olarak değerlendirilmesi ve başarının ödüllendirilmesi,

‍

AİLELERİMİZ; Şirket hedeflerimizin gerçekleşmesinde başarının belirleyicisi olan çalışanlarımızın ailelerinin de organizasyonumuzun ayrılmaz bir parçası olarak görülmesi,

‍

SOSYAL YAŞAM; Sosyal değerleri benimsemek ve bütün uygulamalarda eşit fırsat tanımak, İnsan Kaynakları Politikamızın esasını teşkil eder.

‍

İşe Alım Yönetimi

‍

Nuhpanel, başarıya giden yolda ekibinin performans ve yetkinliklerinin en önemli taşlardan biri olduğunun bilinciyle, doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir işe alma prosedürü uygular.

‍

Kuruluşumuzda her görevin iş profili, buna paralel olarak iş profillerinin gerektirdiği yetkinlikler ve görevin gerektirdiği genel nitelikler belirlenmektedir. Eleman gereksinimi çerçevesinde adaylar iş profilinin gerektirdiği genel nitelikler ve yetkinliklere göre değerlendirilmektedir.

‍

Nuhpanel iş başvurularını e-posta kanalıyla kabul edip, yine aynı kanalla tek tek cevaplamaktadır. Açık pozisyon olduğu durumlarda, uygun adaylar merkez ofise görüşmeye çağrılmakta ve ilk görüşme İnsan Kaynakları tarafından yapılmaktadır. Görüşme olumlu sonuçlanırsa ilgili birimin yöneticisi ile ikinci görüşme yapılmaktadır. Aday uygun bulunursa İnsan Kaynakları tarafından yapılan iş teklifinde pozisyonla ilgili tüm bilgiler kendisine verilmektedir. Adayın teklifi kabulünden sonra işe giriş işlemlerine başlanmaktadır.

‍

‍